BLUSERENA HOTELS & RESORTS – CHI SIAMO
La nostra storia è iniziata con un hotel sul mare.
Oggi accogliamo i nostri ospiti in 13 hotel e resort, a 4 e a 5 stelle, in moderni centri congressi e nella prestigiosa Ethra Thalasso SPA.
Gli hotel sono in Sardegna, Puglia, Sicilia, Calabria e Abruzzo, affacciati su spiagge meravigliose, e in Piemonte, nel comprensorio sciistico della Vialattea.
Offriamo circa 4.200 camere e nei periodi di piena attività contiamo su circa 2.500 dipendenti.
Vogliamo offrire ai nostri ospiti momenti che ricorderanno per sempre. Ascoltiamo i loro desideri per realizzare la vacanza che sognano.
Abbiamo cura e rispetto per i territori che ci ospitano, per la loro natura e il loro sviluppo.
È grazie a tutto questo, all’impegno di ogni giorno, che possiamo offrire esperienze indimenticabili, con tutta la passione e la cura dell’autentica ospitalità italiana.
OVERVIEW DELLA POSIZIONE
Per far fronte allo sviluppo organizzativo e
alle nuove esigenze del Gruppo, Bluserena ricerca per la propria sede centrale
di Pescara un profilo di Junior HR People & Culture Officer. La
risorsa Junior supporta la crew People & Culture, nelle varie aree delle
risorse umane con particolare interesse verso le tematiche soft, di sviluppo e
selezione.
Per portare avanti al meglio questa posizione la risorsa dovrà dimostrare un’ attitudine
positiva, aperta e disponibile al confronto. Non possono mancare la capacità
analitica e la proattività per supportare al meglio il raggiungimento degli
obiettivi HR.
Il profilo ideale possiede ottime doti relazionali e di lavoro di squadra.
La risorsa riporta direttamente all’Head of HR, People & Culture.
SEDE DI LAVORO
La posizione è aperta per il nostro Headquarter a Pescara, Abruzzo.
AREA DI RESPONSABILITA'
In linea generale e a titolo esemplificativo, supporterà la crew HR nelle seguenti attività:
- Essere promotore della cultura
aziendale e di un ambiente sano e professionale
- Supportare nel raccogliere i
fabbisogni formativi per accrescere le competenze della popolazione
aziendale, supportare l’organizzazione e la gestione dei piani di
formazione finanziata
- Supportare la gestione delle scadenze
e della documentazione relativa al performance management dei dipendenti
- Supportare nelle attività di
recruiting (definizione job description e attivaizone job posting, attività
di screening, colloqui conoscitivi, organizzazione fiere e eventi, analisi campagne recruiting)
- Supportare nell’organizzazione di
colloqui di selezione per-e-con la linea secondo linee guida del processo
e redigere la relativa reportistica
- Predisporre e assicurare il rispetto
del piano di Onboarding ad ogni nuovo ingresso, gestendo con il supporto
del team e del responsabile l’inserimento, il periodo di prova e la
formazione dei nuovi inserimenti
- Individuare nuove procedure e Best
Practices utili allo sviluppo organizzativo e di benessere dei dipendenti,
proponendo soluzioni e progetti di miglioramento in termini di vantaggi e
processi legati alla vita lavorativa
- Supportare nella comunicazione
interna e nella gestione di tutti i progetti inerenti la Cultura Aziendale
e il benessere dei dipendenti
- Elaborare reportistica e
documentazione HR
- Supportare gli altri membri del team
HR nelle attività day-by-day
- Promuovere e diffondere le iniziative
HR tra la sede e le strutture dei nostri Resorts
- Varie ed eventuali richieste in
ambito HR possono essere inseriti e assegnati.
Requisiti
CONOSCENZE SPECIFICHE E FORMAZIONE
- Laurea in discipline economiche o
umanistiche
- Pregressa esperienza nel ruolo di
almeno 1 anno, in contesti strutturati e preferibilmente settore
Hospitality
- Ottima padronanza Word, Excel,
PowerPoint
- Inglese fluente (scritto e parlato,
ottimo da poter gestire email, colloqui e call)
- Sensibilità al business, capacità
analitica e di reporting
- Ottime doti di empatia e ascolto
- Ottime capacità relazionali (ad ogni
livello di seniority)
- Capacità di affrontare multiple
richieste rispondendo in modo proattivo al contesto veloce e dinamico,
organizzando le priorità
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